Wimbledon yönetiminde stratejik bir role sahiptir. Türkiye’nin nitelikli ve en hızlı büyüyen dil okulu olma yolunda ilerleyen okulumuzun İnsan Kaynakları hedefleri; yetenekli ve yüksek motivasyonlu insan kaynağı ile istikrarlı büyümemizi devam ettirmek, kurumsal hedeflerimiz ile çalışanlarımızın bireysel hedeflerini örtüştürmektir.

Bu hedefe ulaşmak için Wimbledon-IK olarak aşağıdaki faaliyetleri yürütmekteyiz:

* Sürekli gelişen ve büyüyen kurum yapısına yönelik personel ihtiyaç analizinin yapılması ve insan kaynağının planlanması,

* Wimbledon kurum kültürüne uygun, doğru adayların belirlenmesi ve işe alma sürecinin etkin şekilde yürütülmesi,

* Yeni göreve başlayan elemanların, planlı bir alıştırma sürecinden geçirilerek, en kısa sürede organizasyona ve işe uyumlandırılması,

* Çalışanların mesleki performansını artırmak ve bireysel gelişimlerini desteklemek üzere hizmet-içi eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve karşılanması,

* Kurumdaki fiziksel ve sosyal çalışma ortamlarının, çalışanların fiziksel, zihinsel ve duygusal iş tatminini yüksek tutacak şekilde düzenlenmesinin sağlanması,

* Wimbledon-PYS (Performans Yönetim Sistemi)’ nin uygulanması ve değerlendirme çalışmaları sonucunda kariyer planlamalarının yapılması, uygun ücret ve ödül sisteminin uygulanması

* Wimbledon, İnsan Kaynakları uygulamalarında da takip edilen bir kurum olmasının sağlanması.

İnsan Kaynakları;

* Okullarda eğitim/öğretim ve işletme kültürünün ortak algılanmasının oluşturulması ve yerleştirilmesinde,

* Wimbledon vizyon ve misyonunu benimseyebilecek, aynı zamanda “Wimbledon ‘ ı temsil edebilecek nitelikli insan kaynağının oluşturulmasında,

* Çalışanların istekliliklerinin ve başarma azminin en üst düzeyde tutulmasını sağlayarak, kurumsal bağlılığın güçlendirilmesi ve verimliliğin artırılması sürecinde temel unsur olarak yer almaktadır.

Wimbledon başvurularınız için “İş Başvurunu Formunu” doldurabilirsiniz.